27 октября отмечают один из необычных ежегодных праздников – День капризных сотрудников. Согласитесь, такие есть практически в любом коллективе. Этот день, как раз и посвящается всем коллегам, которые обладают такой чертой характера, как капризность. Несмотря на шутливую суть праздника, его можно использовать как возможность лучше понять друг друга в коллективе, обсудить рабочие трудности и даже разрядить напряжённую атмосферу с помощью юмора.
Происхождение Дня капризных сотрудников
Инициаторами проведения праздника, как и многих других своеобразных дней в году являются Рут и Томас Рой из Wellcat Holidays. Праздник появился в рамках офисных традиций, где в шутливой форме подчёркиваются различные аспекты корпоративной жизни. В любом коллективе могут быть сотрудники, которые порой склонны выражать недовольство по поводу тех или иных рабочих моментов.
Этот день позволяет взглянуть на капризность с юмором, помогая создать более тёплую атмосферу и повысить командный дух.
Кого называют капризными людьми?
На самом деле, капризные люди склонны к странным причудам и частой смене настроения, безумной демонстрации своих желаний окружающим. Это гремучая смесь своенравности, прихотливости и требовательности.
Существует мнение, что чаще всего капризность свойственна женщинам и детям. В современном мире, однако, это общечеловеческий бытовой порок, который поражает душу вне зависимости от возраста и половой принадлежности. По своей сути капризность является проявлением инфантильной жизненной позиции, неуверенности в себе, неполноценности.
Основные причины капризности на рабочем месте
Капризы на работе - это не всегда проявление плохого характера или привычки жаловаться. Зачастую за капризностью стоят вполне реальные причины: стресс, перегрузка, недовольство условиями труда или общение с руководством.
Сотрудники, склонные к капризам, могут таким образом выражать своё недовольство текущими обстоятельствами или даже привлекать внимание к проблемам, которые игнорируются.
Основными причинами капризности на работе являются:
- плохая организация рабочих процессов;
- перегрузка и стресс;
- неэффективная коммуникация в коллективе;
- отсутствие признания;
- неудовлетворительные условия труда.
Не пытайтесь сегодня подбодрить своих капризных коллег, не высмеивайте их за их поведение и образ мышления.
Вместо этого позвольте им быть капризными, оставьте их в покое, если им нравится капризничать. Вы можете даже покапризничать в этот день вместе с ними. Когда в последний раз Вы позволяли себе капризничать и высказывать свои мысли о том, что Вас раздражает? Сегодня Вам выпадает такой шанс, воспользуйтесь ним.
