Щорічно 13 липня в світі відзначають незвичайне свято - День задоволених співробітників. Цей день святкують ті люди, які задоволені своєю роботою і, насправді, отримують від неї «кайф». На жаль, в наші дні їх не так багато. Ми дуже часто читаємо або чуємо про працівників, які незадоволені своєю роботою. Сьогоднішнє свято, створене Томасом і Рут Рой з Wellcat Holidays, призначене саме для всіх задоволених співробітників.
У цей день вони можуть об'єднатися і продемонструвати, наскільки вони щасливі і поділитися з іншими, що їм подобається в їх роботі. Творці свята пропонують задоволеним співробітникам разом сходити в ресторан швидкого харчування, замовити їжу і сказати: «Спасибі, у вас швидке обслуговування. Гарного дня". Можливо, це пов'язано з тим, що багато працівників ресторанів швидкого харчування здаються незадоволеними, і їх потрібно трохи підбадьорити.
Без всяких сумнівів, задоволений співробітник - це продуктивний співробітник. А якщо весь колектив задоволений, то це суцільний клубок щастя і результат роботи будь-якої компанії буде вражаючим. Задоволені співробітники не звільняються, тому керівнику можна завжди заощадити час і гроші на пошук, а також навчання новеньких, в загалі скоротити плинність.
Важливо відзначити, що оптимальним є той керівник, якому співробітники можуть відкрито висловити своє невдоволення. Це теж економить масу часу, адже не потрібно вже нічого з'ясовувати, а вам залишається тільки витратити час на те, щоб придумати, як з цим працювати.
Звичайно більшість співробітників просто бояться говорити про свої переживання з начальством, тому потрібно обов'язково звертати увагу на ознаки невдоволення в колективі.
Задоволені співробітники прагнуть зробити все, щоб виконувати свою роботу ще краще. Тому вони часто пропонують щось нове, обговорюють свої задумки і постійно дають зворотний зв'язок. Якщо зв'язку більше немає, то щось в компанії їх не влаштовує, і вони не бачать сенсу старатися тут і зараз. Задоволені співробітники будуть прагнути обговорити з керівником проблеми, з якими стикаються в роботі.
Безумовно, Ви не зможете зробити кожного в своєму колективі на 100% задоволеним і щасливим, але важливо зрозуміти, що щось може піти не так, як можна раніше, щоб зберегти сприятливу атмосферу в колективі і не зменшувати темпи роботи.
Якщо ви в даний час незадоволений працівник, постарайтеся знайти те, що вам подобається в своїй роботі. Але, якщо ви дуже незадоволені, можливо, пора почати шукати нову роботу. Всіх задоволених і щасливих співробітників зі святом!
