День HR-менеджера

Чудове професійне свято відзначають щорічно у третю середу вересня – День спеціаліста з управління персоналом або День HR-менеджера. Сьогоднішнє свято присвячене людям, які відіграють ключову роль у створенні та підтримці ефективної роботи будь-яких організацій.

Для самих HR-менеджерів цей день може стати приводом для обміну досвідом та найкращими практиками з колегами з інших компаній. Це також можливість задуматися про власний професійний розвиток та поставити нові цілі.

Хто такий HR-менеджер та яка його роль в сучасних організаціях?

Сьогодні HR-менеджером називають співробітника відділу персоналу, який займається підбором, навчанням та розвитком співробітників, а також підтримкою корпоративної культури та вирішенням трудових конфліктів. HR перекладається як: "human recourses", тобто людські ресурси. Виходить, що робота HR-менеджера полягає в управлінні людськими ресурсами.

На наш погляд, приказка – «Кадри вирішують все» буде актуальною завжди і скрізь, а відповідно люди, які можуть ефективно шукати та утримувати кадри, будуть затребувані тим більше.

Потрібно сказати, що фахівці сфери HR вже давно стали важливими членами будь-якого колективу, адже від них залежить успіх справи. Потреба таких професіоналів продовжує зростати з кожним роком.

Основні обов'язки HR-менеджера

Фахівці з управління персоналом або HR-менеджери займаються всім, що пов'язане з людськими ресурсами та взаємовідносинами в компанії. Їх основними обов'язками є:

• пошук та відбір відповідних кандидатів;
• проведення співбесід, працевлаштування нового персоналу;
• написання та ведення вакансій відповідно до отриманого технічного завдання;
• робота з базами резюме, створення власної бази персоналу;
• адаптація нових працівників у колективі;
• навчання штатних співробітників, підвищення їхньої кваліфікації, проведення регулярних атестацій;
• участь у питаннях мобільності працівників – переведення в інший відділ, підвищення, звільнення;
• створення, узгодження та розвиток мотиваційної системи;
• ведення особових справ штатних співробітників та іншої кадрової документації.

Професійні навички, які повинен мати HR-менеджер

Безумовно, що фахівець, який займається кадрами, має бути хорошим психологом. Його робота нерозривно пов'язана зі спілкуванням з людьми, але лише природної чарівності буде недостатньо. Давайте перерахуємо професійні навички, які повинен мати HR-менеджер:

• володіння актуальними методами оцінки персоналу;
• знання трудового законодавства країни;
• ділове спілкування, грамотність;
• навички керування персоналом;
• відмінне розуміння особливостей сфери діяльності підприємства;
• знання основ соціології, права, менеджменту та психології.

Щиро вітаємо всіх фахівців з управління персоналом з професійним святом!

Нехай у Вашому житті завжди знаходяться вдячні люди, адже Ви здійснюєте прорив у їхньому житті, забезпечуєте робочим місцем кожного, хто до Вас звернеться. Ви даруєте людям приємні звістки, прокладаєте дорогу в їхнє майбутнє. Тож нехай Вам Ваше добро повернеться бумерангом!