День HR-менеджера

Замечательный профессиональный праздник отмечают ежегодно в третью среду сентября - День специалиста по управлению персоналом или День HR-менеджера. Сегодняшний праздник посвящён людям, которые играют ключевую роль в создании и поддержании эффективной работы любой организации.

Для самих HR-менеджеров этот день может стать поводом для обмена опытом и лучшими практиками с коллегами из других компаний. Это также возможность задуматься о собственном профессиональном развитии и поставить новые цели.

Кто такой HR-менеджер и какова его роль в современных организациях?

Сегодня HR-менеджером называют сотрудника отдела персонала, который занимается подбором, обучением и развитием сотрудников, а также поддержанием корпоративной культуры и решением трудовых конфликтов.  HR переводится как: «human recourses», т.е. человеческие ресурсы. Получается, что работа HR-менеджера заключается в управлении человеческими ресурсами.

На наш взгляд, поговорка - «Кадры решают всё» будет актуальна всегда и везде, а соответственно люди, которые могут эффективно искать и удерживать кадры будут востребованы тем более.

Нужно сказать, что специалисты сферы HR уже давно стали важными членами любого коллектива, ведь от них во многом зависит успех всего дела. Востребованность таких профессионалов продолжает расти с каждым годом.

Основные обязанности HR-менеджера

Специалисты по управлению персоналом или HR-менеджеры занимаются всем, что связано с человеческими ресурсами и взаимоотношениями в компании. Их основными обязанностями являются:

• поиск и отбор подходящих кандидатов;
• проведение собеседований, трудоустройство нового персонала;
• написание и ведение вакансий в соответствии с полученным техническим заданием;
• работа с базами резюме, создание собственной базы персонала;
• адаптация новых сотрудников в коллективе;
• обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций;
• участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
• создание, согласование и развитие мотивационной системы;
• ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации.

Профессиональные навыки, которыми должен обладать HR-менеджер

Безусловно, что специалист, который занимается кадрами должен быть хорошим психологом. Его работа неразрывно связана с общением с людьми, но одного лишь природного обаяния будет недостаточно. Давайте перечислим профессиональные навыки, которыми должен обладать HR-менеджер:

• владение актуальными методами оценки персонала;
• знание трудового законодательства страны;
• деловое общение, грамотность;
• навыки управления персоналом;
• отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
• знание основ социологии, права, менеджмента и психологии.

Поздравляем сегодня всех специалистов по управлению персоналом с профессиональным праздником!

Пусть в Вашей жизни всегда находятся благодарные люди, ведь Вы осуществляете прорыв в их жизнях, обеспечиваете рабочим местом каждого, кто к Вам обратится. Вы дарите людям приятные вести, прокладываете дорогу в их будущее. Так пусть же Вам Ваше добро вернётся бумерангом!