Щорічно у деяких країнах 20 вересня відзначають професійне свято День рекрутера. Сьогоднішнє свято присвячене професіоналам, які займаються підбором персоналу. Рекрутери відіграють важливу роль у будь-якій компанії, оскільки саме вони відповідальні за пошук та залучення талановитих співробітників, що безпосередньо впливає на успіх бізнесу.
Хто такий рекрутер?
Рекрутером називають фахівця, який займається підбором персоналу за посередництвом між роботодавцями та шукачами. Його основне завдання полягає в тому, щоб знаходити тих, хто відповідає вимогам компанії з професійних навичок, особистісних якостей та досвіду. Рекрутер працює у відділі кадрів організації чи рекрутинговому агентстві.
Також рекрутери займаються веденням переговорів і вибудовують довірчі відносини з людьми - не важливо це кандидат чи представник компанії, тому у рекрутерів повинні бути добре розвинені комунікативні навички. Довіра - це одне з ключових понять у роботі рекрутера і, безумовно, основне, що відрізняє хорошого рекрутера від поганого.
Сьогодні з розвитком Інтернету з'явилася така професія, як онлайн-рекрутер. Сфера роботи якого – пошук кандидатів на просторах Інтернету (на сторінках спеціалізованих сайтів, у блогах, соціальних мережах та інших соціальних медіа).
Потрібно сказати, що рекрутинг певною мірою має спільні риси з професійною діяльністю менеджера та маркетолога. Недарма здобуття вищої освіти у представників усіх цих професій відбувається, як правило, на тих самих або суміжних факультетах.
Значення професії рекрутера
У сучасному світі, де конкуренція за найкращі таланти висока, рекрутери стали ключовими гравцями на ринку праці. Вони не просто закривають вакансії, а створюють зв'язок між роботодавцем та кандидатом, допомагаючи обом сторонам знайти взаємовигідну співпрацю. Від професіоналізму рекрутера залежить, наскільки швидко та якісно компанія зможе заповнити свої відкриті позиції та знайти саме тих людей, які допоможуть їй розвиватися.
Рекрутер надає допомогу кандидатам у складанні резюме, знайомить їх з умовами праці на підприємстві та необхідними вимогами замовника. Також рекрутер займається складанням банку даних вакансій, надає замовнику консалтингові послуги: щодо вирішення кадрових проблем, проблем управління персоналом, проведення тренінгів, атестації персоналу. Сприяє розвитку кар'єри претендентів, що звернулися, шляхом надання їм нових можливостей.
Цікаві факти про рекрутерів
- Хороший рекрутер повинен мати відмінні комунікативні навички, аналітичне мислення і вміння працювати в умовах багатозадачності.
- Згідно з дослідженнями, на пошук одного кандидата рекрутер може витратити від кількох днів до кількох місяців, залежно від складності позиції.
- У середньому рекрутер витрачає близько 6 секунд на первинне вивчення резюме кандидата, щоб визначити, чи воно підходить для подальшого розгляду.
Чим відрізняється рекрутер від HR-менеджера чи кадровика?
Рекрутер – це той, хто займається саме пошуком та залученням персоналу, а HR-менеджер – це працівник відділу кадрів при певній компанії, в обов'язки якого входить вся робота, пов'язана з «людськими ресурсами» та паперовою тяганиною.
Як відзначають День рекрутера?
Цього дня роботодавці висловлюють подяку рекрутерам за їхню працю. Часто в компаніях організовують невеликі заходи, дарують подарунки або влаштовують символічні привітання для працівників, які підбирають персонал. Цей день також може стати приводом для професійного розвитку: рекрутери відвідують семінари та тренінги, щоб покращити свої навички та бути в курсі нових трендів у галузі підбору кадрів.
