Щорічно в деяких країнах 20 вересня відзначають професійне свято День рекрутера. Рекрутером називають фахівця, який займається підбором персоналу при посередництві між роботодавцями і претендентами. Він працює у відділі кадрів організації або в рекрутинговому агентстві.
Також рекрутери займаються веденням переговорів і вибудовують довірчі відносини з людьми - не важливо кандидат це або представник компанії, тому у рекрутерів повинні бути добре розвинені комунікативні навички. Довіра - це одне з ключових понять в роботі рекрутера і, безумовно, основне, що відрізняє хорошого рекрутера від поганого.
Сьогодні, з розвитком Інтернету з'явилася така професія, як онлайн-рекрутер. Сфера роботи якого - пошук кандидатів на просторах Інтернету (на сторінках спеціалізованих сайтів, у блогах, соціальних мережах і в інших соціальних медіа).
Потрібно сказати, що рекрутинг в якійсь мірі має спільні риси з професійною діяльністю менеджера і маркетолога. Недарма здобуття вищої освіти у представників всіх цих професій відбувається, як правило, на одних і тих же або суміжних факультетах.
Рекрутер надає допомогу кандидатам у складанні резюме, знайомить їх з умовами праці на підприємстві та необхідними вимогами замовника. Також рекрутер займається складанням банку даних вакансій, надає замовнику консалтингові послуги: щодо вирішення кадрових проблем, проблем управління персоналом, проведення тренінгів, атестації персоналу. Сприяє розвитку кар'єри здобувачів, які звернулися, шляхом надання їм нових можливостей.
Чим же відрізняється рекрутер від HR-менеджера або кадровика? Рекрутер - це той, хто займається саме пошуком і залученням персоналу, а HR-менеджер - це працівник відділу кадрів при певній компанії, в обов'язки якого входить вся робота, пов'язана з «людськими ресурсами» та паперовою тяганиною.
