Ежегодно в некоторых странах 20 сентября отмечают профессиональный праздник День рекрутёра. Рекрутёром называют специалиста, который занимается подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. Он работает в отделе кадров организации или в рекрутинговом агентстве.
Также рекрутёры занимаются ведением переговоров и выстраивают доверительные отношения с людьми - не важно кандидат это или представитель компании, поэтому у рекрутёров должны быть хорошо развиты коммуникативные навыки. Доверие - это одно из ключевых понятий в работе рекрутера и, безусловно, основное, что отличает хорошего рекрутера от плохого.
Сегодня, с развитием Интернета появилась такая профессия, как онлайн-рекрутёр. Сфера работы которого - поиск кандидатов на просторах Интернета (на страницах специализированных сайтов, в блогах, социальных сетях и в других социальных медиа).
Нужно сказать, что рекрутинг в какой-то степени имеет общие черты с профессиональной деятельностью менеджера и маркетолога. Недаром получение высшего образования у представителей всех этих профессий происходит, как правило, на одних и тех же или смежных факультетах.
Рекрутёр оказывает помощь кандидатам в составлении резюме, знакомит их с условиями труда на предприятии и необходимыми требованиями заказчика. Также рекрутёр занимается составлением банка данных вакансий, оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем, проблем управления персоналом, проведению тренингов, аттестации персонала. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
Чем же отличается рекрутёр от HR-менеджера или кадровика? Рекрутер - это тот, кто занимается именно поиском и привлечением персонала, а HR-менеджер - это работник отдела кадров при определённой компании, в обязанности которого входит вся работа, связанная с «человеческими ресурсами» и бумажной волокитой.
