Ежегодно в некоторых странах 20 сентября отмечают профессиональный праздник День рекрутёра. Сегодняшний праздник посвящён профессионалам, которые занимаются подбором персонала. Рекрутёры играют важную роль в любой компании, так как именно они ответственны за поиск и привлечение талантливых сотрудников, что напрямую влияет на успех бизнеса.
Кто такой рекрутёр?
Рекрутёром называют специалиста, который занимается подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. Его основная задача состоит в том, чтобы находить тех, кто соответствует требованиям компании по профессиональным навыкам, личностным качествам и опыту. Рекрутер работает в отделе кадров организации или в рекрутинговом агентстве.
Также рекрутёры занимаются ведением переговоров и выстраивают доверительные отношения с людьми - не важно кандидат это или представитель компании, поэтому у рекрутёров должны быть хорошо развиты коммуникативные навыки. Доверие - это одно из ключевых понятий в работе рекрутера и, безусловно, основное, что отличает хорошего рекрутера от плохого.
Сегодня, с развитием Интернета появилась такая профессия, как онлайн-рекрутёр. Сфера работы которого - поиск кандидатов на просторах Интернета (на страницах специализированных сайтов, в блогах, социальных сетях и в других социальных медиа).
Нужно сказать, что рекрутинг в какой-то степени имеет общие черты с профессиональной деятельностью менеджера и маркетолога. Недаром получение высшего образования у представителей всех этих профессий происходит, как правило, на одних и тех же или смежных факультетах.
Значение профессии рекрутёра
В современном мире, где конкуренция за лучшие таланты высока, рекрутёры стали ключевыми игроками на рынке труда. Они не просто закрывают вакансии, а создают связь между работодателем и кандидатом, помогая обеим сторонам найти взаимовыгодное сотрудничество. От профессионализма рекрутёра зависит, насколько быстро и качественно компания сможет заполнить свои открытые позиции и найти именно тех людей, которые помогут ей развиваться.
Рекрутёр оказывает помощь кандидатам в составлении резюме, знакомит их с условиями труда на предприятии и необходимыми требованиями заказчика. Также рекрутёр занимается составлением банка данных вакансий, оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем, проблем управления персоналом, проведению тренингов, аттестации персонала. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
Интересные факты о рекрутёрах
- Согласно исследованиям, на поиск одного кандидата рекрутёр может потратить от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от сложности позиции.
- Хороший рекрутёр должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и умением работать в условиях многозадачности.
- В среднем рекрутёр тратит около 6 секунд на первичное изучение резюме кандидата, чтобы определить, подходит ли оно для дальнейшего рассмотрения.
Чем же отличается рекрутёр от HR-менеджера или кадровика?
Рекрутер - это тот, кто занимается именно поиском и привлечением персонала, а HR-менеджер - это работник отдела кадров при определённой компании, в обязанности которого входит вся работа, связанная с «человеческими ресурсами» и бумажной волокитой.
Как отмечают День рекрутёра?
В этот день работодатели выражают благодарность рекрутёрам за их труд. Часто в компаниях организуют небольшие мероприятия, дарят подарки или устраивают символические поздравления для сотрудников, занимающихся подбором персонала. Этот день также может стать поводом для профессионального развития: рекрутёры посещают семинары и тренинги, чтобы улучшить свои навыки и быть в курсе новых трендов в области подбора кадров.
